私人教练部行为规范处罚标准docxIMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】 私人教练部行为规范处罚标准 私人教练部行为规范处罚标准 内容 第一次 第二次 第三次 第四次 员工 主管 员工 主管 员工 主管 员工 主管 工服不达标（包括会籍、私教不穿工服接待客人） 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 留胡须、怪异发型、怪异装束 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 衣着不整洁，体味不佳 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 违规肢体接触器械，（如坐、靠等） 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 工作区域内行为不端（双手插袋、胸前交叉手等） 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 工作区域进食 (包括口香糖、香口珠等) 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 违反员工休息室使用规则（乱扔、乱占等） 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 当班时间内聚众闲聊 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 未经上级领导允许，私自串岗、离岗 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 当班时间内长时间私人聊天（包括私人电线 辞退 辞退 当班时间内长时间无故逗留在办公室或休息室 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 不按区域进行值班 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 违反公司员工就餐规则 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 不按公司规定使用员工柜 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 用餐时间超过50分钟 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 不按规定将器械及时复位 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 不按当班教练职责进行交 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 无故使用客用设施（桑拿、水餐吧等） 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 违反员工锻炼规则 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 授课教练课后超过20分钟回到工作岗位 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 卫生区域检查不合格 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 体测预约不完善（缺少电线 辞退 辞退 违反公司体测规定（如私自体测、做不完全体测等） 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 上班时间私自会客 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 违反考勤制度（迟到、早退、漏打卡等） 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 每次免费指导会员超过5分钟 10 20 20 50 50 100 辞退 辞退 未经会员允许，随意触摸会员身体 20 20 50 50 100 辞退 辞退 会员健身计划出现常识上的错误 20 50 50 100 辞退 辞退 上班时间睡觉 20 50 50 100 辞退 辞退 怠慢会员 20 50 50 100 辞退 辞退 对会员的帮助（健身指导）不负责 20 50 50 100 辞退 辞退 轻视会员的意见或建议 20 50 50 100 辞退 辞退 对会员健身的保护不足 20 50 50 100 辞退 辞退 对会员的违规行为视而不见 20 50 50 100 辞退 辞退 会所内吸烟 20 50 50 100 辞退 辞退 不服从上级领导的工作安排及管理 20 50 50 100 辞退 辞退 故意损坏公司财物（除照价赔偿外） 20 50 50 100 辞退 辞退 授课教练不规范授课，造成会员受伤 20 50 50 100 辞退 辞退 顶撞上司 50 100 辞退 辞退 故意不参加公司集会或培训 50 100 辞退 辞退 与会员发生争执或吵架 50 100 辞退 辞退 同事间吵架 50 100 辞退 辞退 同事间打架 50 100 辞退 辞退 不尊重客人、公司领导（问候、欢送） 50 100 辞退 辞退 酒后上班 50 100 辞退 辞退 同事之间不正当竞争（如抢单等） 50 100 辞退 辞退 出卖公司利益 辞退 辞退 更改资料，骗取利益（如会籍、私教） 辞退 辞退 私下对会员提供私教服务 辞退 辞退 泄露企业密秘 辞退 辞退 与会员发生打架行为 辞退 辞退 同事间产生恋爱关系 辞退 辞退 员工与会员间产生恋爱关系 辞退 辞退 偷窃行为 辞退 辞退 沾染毒品 辞退 辞退 违法犯罪行为 辞退 辞退 注： 全体员工必须严格遵守员工手则，如有违反，按相关制度执行处罚。 对处罚有异议者，按“先执行，后调整”方法进行。 罚单必须当天执行，如有者，按“隔天翻倍”原则处理。 上级领导发现员工违规行为，且当时违规员工的部门主管亦在场，除处罚相关员工外，部门主管负连带责任，并同处罚。

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